韓國政府確定了刺激生育的相關(guān)配套措施，措施配合從今年起今后5年內(nèi)實施的《第三次低生育老齡社會基本計劃試行方案（2016-2020年）》，并且提高該方案的落實力度。刺激生育措施的具體內(nèi)容包括：將不孕治療的醫(yī)療補助對象擴至所有收入階層；明年7月起，男職工申請育兒休假時，有3個月可最多領(lǐng)取200萬韓元的育兒期工資；子女數(shù)在3名以上的家庭在申請入學官辦托兒機構(gòu)和國家廉租房時將享有優(yōu)先權(quán)等。

 

 

 

資料顯示，上世紀五六十年代，韓國家庭的生育率還算挺高。但生育高峰讓韓國迎來嬰兒潮，社會壓力顯著增大。

 

從1962年起，韓國政府決定在全國推行柔性計劃生育政策，提倡一對夫婦生育兩個孩子。在韓國政府實施計劃生育政策后，韓國生育率下降速度比政策制定者的預(yù)期要快得多。結(jié)果，到1983年就已經(jīng)達到了政府預(yù)期的1988年人口更替下降目標。

 

 

 

從上世紀90年代開始，人口生育率偏低、出生人口性別比嚴重失調(diào)的問題在韓國日益突出，韓國開始出現(xiàn)了是否應(yīng)該繼續(xù)鼓勵少生政策的辯論。在國家政策調(diào)整會議上，韓國保健福祉部長官鄭鎮(zhèn)燁發(fā)表聲明，呼吁企業(yè)加入到解決低生育率問題的隊伍中。

 

 

 

根據(jù)韓聯(lián)社的報道，韓國保健福祉部長官鄭鎮(zhèn)燁說道：如果企業(yè)不挺身而出解決低生育問題，我們的社會就不會有未來。生育率是決定韓國今后發(fā)展的重要課題。如果長期陷入超低生育率，社會就很難實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。該問題僅靠政府難以解決，企業(yè)必須樹立家庭和事業(yè)兼顧的企業(yè)文化，并讓男女平等觀念扎根社會。應(yīng)讓每一位員工都能正常享受產(chǎn)假或育兒假，讓父親照看小孩、分享家務(wù)成為一件理所應(yīng)當?shù)氖虑椤?/p>