德國的經濟被定義成世界上最健全的經濟之一，其國民享受的社會保障可謂傲視全球。

 

請大家捂住小心臟，一起來看看“別人家”的福利。

 

 

休息日想購物？店員：I’m sorry！

　　

第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規(guī)定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節(jié)假日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

　　

德國人嚴格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

 

一年中有一半的時間在休假

 

德國人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。德國現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬圣節(jié)，復活節(jié)再休20天。

 

老板欠債跑路？政府幫你還

　　

在德國，一旦企業(yè)拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業(yè)欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資，和違法企業(yè)之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

 

沒有一技之長怎么辦？你可以免費學

　　

德國還成立了由工會、雇主協(xié)會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業(yè)咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償?shù)难a助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

 

還有專屬異地戀的福利

　　

假如夫妻不在一個城市里面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，如此國家也是要給錢的。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來，全家都搬過來，那么，行李搬運的費用也由勞動局支付。

 

你的工資只會有增無減，每天都可以懷著期待開工

　　

在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資。假如企業(yè)真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯(lián)邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業(yè)、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯(lián)邦德國成為戰(zhàn)后世界中最大的社會福利體系。

 

各類保險？只有你想不到沒有他們做不到

　　

失業(yè)保險方面，凡在失業(yè)以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業(yè)保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養(yǎng)子女，你可以領取最后工資的68%。如果要是你不養(yǎng)孩子，就只能領取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內你是可以不納稅的。

　　

在醫(yī)療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃（子女沒有工作）。在養(yǎng)老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當于七年的保險費），就有權利享受正常養(yǎng)老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統(tǒng)、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。

 

 What?!生孩子也可以賺錢？

　　

不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢每月都可以拿，一直到孩子年滿27周歲！

　　

 

問題來了，德國憑什么撐起如此完善的福利制度？

 

這是因為德國的發(fā)展走向了體系化。第一，不靠盲目的高速。第二，不玩金融衍生產品。第三，不靠旅游。第四，不靠房地產。那靠什么？靠高端工業(yè)品生產制造和出口，還有武器。所以它的經濟被定義成世界上最健全的經濟。

 

甚至有人評價說，德國的經濟從不玩虛的！