我們都知道德國人一年光帶薪休假的時間就長達178天，一年里幾乎有一半的時間都在休假，這著實令春節(jié)都只有7天假的國人眼紅不已。像德國這樣，休假時間幾乎占一半，還有各種教育補貼、育兒補貼、失業(yè)補貼等等，德國為何還沒有被這龐大的福利體制拖垮呢？

 

 

武漢大學的李工真教授對此做了深入的分析，德國之所以沒有被高福利拖垮，只要是因為以下3點原因：

 

不盲目地高速發(fā)展

 

歐債危機之后，許多歐洲國家，尤其是靠近地中海的國家，由于氣候溫和，是度假的好地方，而放棄了生產(chǎn)力的發(fā)展，將主要產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向了旅游。但是這些國家以旅游的收入養(yǎng)著一支龐大的公務(wù)員隊伍，往往都坐吃山空了。而德國的經(jīng)濟體制非常健全，沒有盲目地追求發(fā)展的快速，主要靠高端工業(yè)品和武器的生產(chǎn)、制造和出口。實打?qū)嵉陌l(fā)展經(jīng)濟是德國沒有被高福利所拖垮的原因之一。

 

競爭原則得到了全社會的承認

 

德國史無前例的經(jīng)濟奇跡是因為對競爭原則與社會公正原則的成功貫徹與履行。德國曾經(jīng)是世界上最早實行行業(yè)壟斷化的國家，這樣的壟斷化導致了盲目搶劫式的資本積累。戰(zhàn)后的德國在公平競爭原則的貫徹上進步可喜，通過競爭帶來的成績，不僅滲入到了經(jīng)濟關(guān)系當中，也滲入了社會的其他領(lǐng)域。自此以后，德國人就更偏愛市場來做決定，而不是國家計劃，這也是高福利沒有能夠拖垮德國的原因之一。

 

 

高額賠償督促生產(chǎn)設(shè)備改進

 

作為市場經(jīng)濟不可分割的一部分，德國的社會保障制度猶如一張嚴密的網(wǎng)，能夠保障公民在面臨失業(yè)、工傷事故、殘疾、衰老等時，能夠生存下去。但是這張網(wǎng)在保障公民能夠生存下去的同時，對企業(yè)老板也有一定要求。

 

比如工傷事故保險方面，雇員是不需要繳納該保險項目的，一旦發(fā)生事故由保險機構(gòu)全賠。但若是工傷事故造成了員工的殘疾等，比如手壞掉了，老板是必須賠償?shù)模@也是為什么德國的工業(yè)制造全球聞名的原因。一次工傷事故就夠老板大傷元氣了，還不如將這筆錢用來改良機器劃算！德國政府利用對企業(yè)的經(jīng)濟懲罰，來逼著企業(yè)不斷地革新技術(shù)，是德國高福利卻未被壓垮的最重要原因！